شکایت از کارفرما، موضوع بسیار مهمی است که می‌بایست هر شخص شاغلی با فرآیند آن، آشنایی نسبی داشته باشد. زیرا امکان نادیده گرفته شدن حق و حقوق، در زندگی شغلی هر فردی وجود دارد. در واقع از زمان تشکیل تمدن‌ها و شکل‌گیری اولین کسب و کارها، نیاز به قوانین در مورد روابط کارفرما و کارمندش نیز ایجاد شد. امروزه نیز بندهای بسیاری در متون قانونی ما به این رابطه‌ی بسیار مهم اشاره دارند و حقوق طرفین را مشخص کرده‌اند. ما نیز به عنوان تیم تحریریه‌ی بهترین وکیل اصفهان از نگاه مردم، براساس این قوانین نوشته شده، راهنمایی جهت شکایت از کارفرما برای شما تدارک دیده‌ایم. در این راهنما به دلایلی که از نگاه قانون موجه می‌باشند و میتوانید برای آنها علیه صاحب‌کار طرح دعوی کنید، اشاره خواهیم کرد. همچنین پس از آن روند قانونی شکایت از کارفرما و مدارک مورد نیازش را بازگو خواهیم کرد. پس با ما همراه باشید.
شکایت از کارفرما
رابطه‌ی میان کارگر و کارفرما زمانی شکل میگیرد که شخصی حقیقی با اراده‌ی خویش مسئولیتی را بپذیرد و در قبال آن از حقوق و مزایی بهره‌مند شود. البته باید توجه داشته باشید که کلمه‌ی کارگر در اینجا به شخصی اطلاق می‌شود که در خدمت دیگری است و به خواست و دستور آن شخص، موظف به انجام یک سری امور است. از همین رو این شخص می‌تواند نجار، طراح گرافیک، معلم، پزشک، مهندس و هر عنوان شغلی دیگری باشد. در هر صورت این شخص در قوانین کارگر خطاب می‌شود. وظایف کارگر نیز می‌تواند عملی یا فکری باشد و هیچ تفاوتی در اصل مسئله ایجاد نمی‌کند. حال اگر این شخص حقیقی به وظایف خود در مقابل کارفرما عمل کند اما کارفرما در پرداخت حق و حقوق او کوتاهی ورزد و یا اینکه ناحقی‌ای در موردش انجام دهد، آن زمان کارگر می‌تواند با مراجعه به مراکزی مانند اداره کار، از کارفرما شکایت کند.
سامانه مشاوره حقوقی تلفنی رایگان قوه قضائیه
دلایل طرح دعوی علیه صاحب‌کار
همان طور که اشاره کردیم کارگران در قبال وظایف خود از حق و حقوقی بهره‌مند خواهند شد. حال باید بدانید قانون گذاران تمام مزایایی که می‌بایست کارفرما به کارگرانش پرداخت کند را تک به تک مشخص نموده‌اند و برای تمام آنها یک اصطلاح حقوقی وضع کرده‌اند. این حقوق و مزایا شامل مواردی مانند دستمزد، بیمه، سنوات، عیدی، اخراج بی علت و در نهایت سواستفاده از سفتهی ضمانت حسن انجام کار میباشد. اما در قانون به تمام این موارد حق السعی کارگر می‌گویند. این موضوع به این معنا است که هیچ کارفرمایی حق ندارند یکی از موارد ذکر شده در حق السعی کارگران را زیر پا بگذارد. در غیر این صورت آن شخصی که در حق و حقوقش زیر پا گذاشته شده می‌تواند با مراجعه به مراکز مربوطه، از کارفرمایش شکایت کند. حال نگاه کوتاهی به هر کدام از حقوق و مزایای قطعی کارگران خواهیم داشت. با ما همراه باشید.
-
حقوق
دستمزد یا حقوق کارگران، از شروط اصلی قرار داد بین کارگر و صاحب‌کارش میباشد. به طور کلی برای دریافت دستمزد دوره ی زمانی پرداخت آن در قرارداد ذکر می‌شود. برای مثال ممکن است دستمزد روزانه، هفتگی و اکثرا ماهانه پرداخت شود. حال اگر صاحب‌کار از پرداخت حق الزحمه‌ی کارگرش در این ایام تعیین شده خودداری ورزد، کارگرش می‌تواند از او دادخواهی کند.
-
بیمه
طبق بند الف ماده 4 در قانون تامین اجتماعی، تمام افرادی که دستمزد می‌گیرند باید زیر پوشش بیمه ی تامین اجتماعی باشند. همچنین کرافرمایان در ماده‌ی 148 قانون کار نیز، موطف شده‌اند تا نسبت به بیمه کردن کارگرانشان اقدام کنند. در واقع الزام به بیمه کردن کارگران از لحظه ی شروع به کارشان وجود دارد. حال اگر کارفرما به هر دلیلی، از جمله کم شدن دستمزد، از بیمه کردن کارگرش خودداری کند، آن شخص می‌تواند علیه او طرح دعوی کند.
-
سنوات
دستمزد تعیین شده بین کارگر و کارفرما تنها حق در نظر گرفته شده برای کارگران نیست. به طور کلی پرداختی دیگری نیز برای آنان وجود دارد که تا حدی کسری بودجه ی آنان را جبران میکند. سنوات به معنی هزینه‌های زندگی کارگران است. این هزینه‌ها شامل حق پوشاک، مسکن، خوار و بار و مواری از این دسته است که می‌بایست ماهانه پرداخت شوند. اما اکثرا پرداخت آن را همراه با عیدی و در پایان سال قرار می‌دهند.
-
عیدی
به طور کلی صاحب‌کاران موظف‌اند دو یا سه ماه حقوق پایه را، در پایان سال به عنوان عیدی به کارگرانشان پرداخت کنند. از همین رو کارگر می‌تواند در صورت عدم دریافت عیدی، از صاحب‌کارش شکوه کند.
-
اخراج بی‌علت
برخلاف تصور اکثریت، کارفرمایان مجاز به اخراج یکدفعه و بی‌علت کارکنان خود نیستند. در صورتی که این اتفاق رخ دهد، شخص می‌تواند شکایتی علیه کارفرمایش تنظیم کندو طلب خسارت کند.
-
سواستفاده از سفته ضمانت
ارمزوه اکثر کارفرمایان پیش از استخدام از کارکنان خود سفتهی حسن انجام کار می‌گیرند. این سفته‌ها تنها مدرکی برای انجام درست وظایف هستند و صاحب‌کار حق خرج کردن یا سواستفاده از آنها را ندارد. در صورتی که شخصی با این اتفاق مواجه شد می‌تواند علیه صاحب‌کارش طرح دعوی کند.
شاید این سوال برای شما نیز پیش آمده باشد که برای شکایت از کارفرما به کجا باید مراجعه کنید؟ آیا مراجعه به کلانتری کافی است یا سازمان دیگری برای این امور وجود دارد؟ باید بگوییم که حدس شما درست است. کلانتری محل شکایت از کارفرما نیست بلکه برای شکایات مردمی بر پا شده است. کارگران برای طرح دعوی علیه صاحب‌کار خود می‌بایست به اداره کار مراجعه کنند. این سازمان مخصوص نظارت بر روابط میان کارفرمایان و کارگرانشان است. از همین رو برای طرفین حقوق و قوانینی وضع کرده و به شکایات آنها نیز رسیدگی میکند. به علاوه این سازمان برای نظم بخشیدن به امور و سرعت گرفتن انجام کارها، مدت زمان مشخصی را برای طرح شکایت‌نامه تعیین کرده است. این بدین معنا است که کارگران در صورت زیر پا گذاشته شدن حق و حقوقشان تنها تا زمان خاصی می‌توانند به اداره کار مراجعه و درخواست احقاق حقوقشان را داشته باشند.
مراحل شکایت از کارفرما
تا اکنون با دلایل موجه و پذیرفته شده برای شکایت از کارفرما و سازمان مربوط به آن صحبت کرده‌ایم. اما ممکن است بپرسید این سازمان چه فرآیندی برای طرح دعوی علیه صاحب‌کاران دارد؟ باید بگوییم بیشتر مسائل در اداره کار، با تشکیل شوراهای حل اختلاف، ختم به خیر خواهند شد. اما اگر مشکل در همان جا رفع نشود اداره کار پرونده را به دادسرا منتقل میکند. و اما مراحل تنظیم شکایت‌نامه چگونه است؟ تا همین چند وقت پیش برای این کار می‌بایست حضوری به مراکز مربوطه مراجعه کرده و فرم را دستی پر می‌کردید. اما امروزه تنظیم دادخواست در اداره کار نیز، مانند دیگر سازمان‌های دولتی، از طریق سامانه‌ی اینترنتی انجام می‌شود. با ورود به این سامانه ابتدا می‌بایست احراز هویت انجام دهید. پس از آن می‌بایست با ایجاد شناسه کاربری، از گزینه‌ی خدمات، برای طرح شکایت مورد نظر خود، اقدام کنید.
مدارک مورد نیاز برای شکایت از کارفرما
همواره برای آماده کردن مدارک، موضوع شکایت از کارفرما دارای اهمییت میباشد. مثلا برای شکایت از عقب افتادن بیمه، باید دفترچه‌ی بیمه‌شدگان نیز در مدارک موجود باشد. به همین خاطر توصیه‌ی ما در این مواقع مشورت با مشاور حقوقی قانون‌شناس است. اما به طور کلی مهم‌ترین مدرک مورد نیاز، قراردادی است که میان صاحب‌کار و کارگرش نوشته شده است. شکل آن قرارداد هیچ اهمیتی ندارد و تنها حضورش بسیار مهم میباشد. اما اگر شخصی بدون قرارداد مشغول به کار بود و دچار مشکل شد نمی‌تواند حقوقش را اثبات کند؟ خوشبختانه برای این کار راه‌هایی وجود دارد. برای مثال اگر کارفرما، کارگرش را بدون دلیل اخراج کند، آن شخص برای اثبات مشغول بودنش بر آن کار، می‌تواند از مدارک بیمه‌اش استفاده کند. به همین دلیل تنها راه پیروزی در این پروسه، در کنار داشتن وکیلی کاربلد است. مهدی علیجانی، وکیل پایه یک دادگستری می‌تواند در این زمینه پاسخ‌گوی شما باشد.
- ازدواج 11
- اسناد ملکی 5
- پرسش و پاسخ حقوقی 5
- حضانت 5
- حقوق زن 7
- داستان یک پرونده 1
- دستهبندی نشده 3
- دعاوی تجاری 24
- دعاوی ثبتی 13
- دعاوی کیفری 51
- دعاوی مالی 14
- دعاوی ملکی 16
- دیوان عدالت اداری 1
- طلاق 12
- عکس نوشته 1
- قراردادها 8
- کاربران اختصاصی 0
- کلیپ صوتی 0
- مالک مستاجر 2
- مشاوره حقوقی 34
- مقالات 32
- نمونه پرونده 4
- وصول مطالبات 2
- وصول مطالبات 2
- وکیل خانواده 29
با سلام یه پرستار کودکم که کافرما پدر کودک در چندین مرتبه داد بر سرم میزد و از این کارش شاکی شدم که حق ندارید داد بزنید و بخاطر یه مشت پسته که خونشون برداشتم خوردم بعد از 8ساعت کاری به من تهمت دزدی زد و الان 20روز از این قضیه گذشته و حقوق من رو نمیده در صورتی که من گلایه و شکایت از واسطه که شرکت باشه داشتم و شرکت هم هیچ گونه جوابی نمیده و هیچ گونه پشتیبانی از نیرو نمیکنه الان چجور حقم رو بگیرم
سلام وقت بخیر
اول اینکه اتهام دزدی به شما نوعی توهین محسوب و قابل پیگیری هست ولی اثبات این موضوع بر عهده شما که باید به طریق مقتضی از جمله وجود دو شاهد یا اقرار خود شخص یا ادله دیگر بتوانید اثبات نمایید که معمولا کار سخت و تقریبا غیر ممکن.
در مورد حقو حقوق قانونی شما باید بررسی گردد که شما با شرکت ارائه خدمات قرارداد دارید یا با خود شخص که در این صورت حسب مورد از طریق اداره کار از شرکت و از طریق شورای حل اختلاف از خود شخص مطالبه حقوق و اجرت خود را می توانید داشته باشید.
حضوری با یک وکیل دادگستری مشورت کنید.
موفق باشید
سلام من دوماهه یه جا مشغول ب کارم هر چی گفتم قرار داد گفتم فردا پس فردا بیمه هم صحبتی نکرد توی این دوماه پولی ب من نداده و همش عقب میندازه و بی احترامی میکنه برم اداره کار میتونم شکایت کنم؟؟ سر موقع اومدم و رفتم
سلام وقت بخیر
هر کارفرما موظف است حتی برای یک روز هم که شخصی را برای کار به خدمت می گیرد حقوق قانونی از جمله حقوق اداره کار بیمه و سنوات را برای شخص در نظر و مطابق قانون اداره کار با شخص مستخدم برخورد نماید.
در مورد شما نیز وضع بر همین منوال است در صورتی که بتوانید ثابت کنید مدت دو ماه برای کارفرما مشغول کار هستید (این موضوع را میتوانید با شاهد و پول هایی که به حساب شما واریز شده اثبات نمایید) اداره کار از شما حمایت می کند و علاوه بر پرداخت دستمزد کارفرما به دلیل بیمه نکردن شما جریمه خواهد شد.
سلام من چهار ماه در یک قهوه خانه مشغول هستم قرارد قرار شد ببنده خبری نشد قرار شد بیمه کنه خبری نشد و ۵۰ میلیون سفته از من گرفت بابت ضمانت کار چون شبا تنها تو قهوخانه بودم بعد ساعت کاری هم الان ۱۳تا۱۴ ساعت کار میکنم تو آشپزخانه باید دونفر باشیم من تنهام ولی بخاطر سفته میترسم چیزی بگم باید چکار کنم لطفا راهنمایی کنید.
سلام وقت بخیر
1. همانطور که در جواب سوال قبل عرض کردم هر کارفرما بعد از استخدام یا بکارگیری اشخاص موظف هست که کلیه حقوق قانونی از جمله بیمه و حداقل حقوق اداره کار و موارد دیگر از جمله محل کار و استراحت مناسب در صورت اقامت شخص در همان محل و رعایت ساعات کاری را رعایت نماید.
2. در رابطه با 50 میلیون سفته نیز لازم به ذکر است سفته هایی که کارفرماها معمولا از کارگران خود بعنوان ضمانت می گیرند وصف امانت داشته و نمیتوانند علیه کارگر خود استفاده کنند و در صورت استفاده قبل از اثبات تخلف کارگر خود بعنوان خیانت در امانت می توان علیه آنها شکایت کیفری مطرح نمود.
موفق باشید.
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما
بنده از کارفرمایی که داشتم شکایت کردم و در مراحل پایانی روند رسیدگی هستم
امروز برای من پیامکی اومد از اداره کار که مبلغ رو باید پرداخت کنند
لازم به ذکر است که ایشان اعتراض هم زدند ولی تغییری در مبلغ ایجاد نشد. سوال من این است که برای دریافت مبلغ باید به اداره کار بروم یا پیامکی دریافت میکنم در آینده برای حضور دوباره و دریافت مبلغ؟
با سلام و وقت بخیر
پس از قطعیت رای شما باید از طریق شعبه بدوی رسیدگی کننده به پرونده تقاضای صدور اجرائیه نمایید
در این مرحله ابتدا به طرف مقابل اخطار می گردد تا ظرف ده روز نسبت به پرداخت مبلغ محکومیت اقدام نماید
در صورت عدم پرداخت ظرف ده روز پرونده به اجرای احکام ارسال و شما می توانید نسبت به توقیف حسابها خودرو املاک ثبتی طرف مقابل اقدام نمایید و نهایتا در صورت عدم وجود هیچ یک از موارد فوق نسبت به جلب نامبرده اقدام نمایید.
موفق باشید
سلام ووقتتون بخیر
من یک ماه مربی پیش ۲ یه دبستان بودم که هرروز با بی احترامی معاون که خانم مدیر اون دبستان بود مواجه بودم و سالهای قبل هم دخترشون مربی بوده و با بهونه من را اخراج و دختر خودش را جایگزین من کرد الان تکلیف من چیه که گول خوردم و با هاشون قرارداد بستم و الان بیکارم
سلام وقت بخیر
1. باید قرارداد کاری بین شما به دقت مورد بررسی قرار بگیره. آیا مدت دار بوده؟ چه تعهداتی طرفین داشته اند؟ شرایط فسخ قرارداد به چه صورت بوده؟ آیا مشمول اداره کار می شود؟ عنوان قرارداد چه بوده؟ شرایط قرارداد بررس و… تا بتوان نظر درستی داد
2. در صورتی که مشمول قانون اداره کار قرار بگیره میتوان از طریق اداره کار نسبت به طرح دعوا اقدام نمود.
3. عدم نفع شما برای طرف مقابل مسئولیتی ایجاب نمی کند و از این طریق نمی تواند مدعی خسارتی باشید.
موفق باشید
سلام آقا من نزدیک 7 ماه سرکار پلمپ شده میگن برای بی حجابی بوده 4 ماه صبر کردم براشون بعد نصف حقوقمو دادن بعد چهار ماه الان از اون موقعه 3 تا 4 ماه میگززه مقداری کنی ازش کنده 1500 به خشونت پیام میدم اروز فردا هنوز هیچی بعد من پارسال حقوقم 5800بوده 10ساعت کارم بوده بنظرتون من چکار کنم برم اداره کار بگم هر چی میگم 1500منو بدین امروز فردا میکنه ارزش پولم از دست رفته تمام مغازه بغلش منم میشناسن که برای اونا کار میکردم ممنون میشم راهنمای کنید
سلام وقت بخیر
1. تهدید کردن جرم هست و اگر متن پیامهای شما برای صاحب کار شما مشمول عناوین مجرمانه باشد محکوم خواهید شد به جزای نقدی و با توجه به متن پیامها حتی شلاق و یا حبس که دو مورد آخر خیلی بعید هست.
2. این که بتوانید ثابت کنید برای کارفرما کار کرده اید به استناد واریزی ها به حساب شما و هچنین شهودی که از رابطه کاری شما اطلاع داشته اند شما را مشمول قانون اداره کار می کند و کارفرما موظف هست که قانون اداره کار را برای شما رعایت کند و در صورت عدم رعایت موارد قانونی محکوم به پرداخت حقوق قانونی شما بعلاوه جریمه های مترتبه خواهد شد.
3. شما با این شرایط شاید حتی مشمول قانون بیمه بیکاری هم خواهید بود.
قبل از هر اقدامی حضوری به همراه مدارک با وکیل مشورت کنید
موفق باشید
باسلام احمد هستم
نزدیک چهارسال نیمه وقت در یک موسسه کار می کنم، ولی موسسه نه بنده بلکه 30 پرسنل دیگر رو بیمه نکرده تاحالا و نمی کند، و حقوق بنده رو نصفه کرده وکم کم بنده رو داره اخراج می کنه، بنده بایدچیکارکنم؟ ممنون
با سلام و وقت بخیر
1. در خصوص بیمه و سنوات در صورت اثبات موضوع در اداره کار موظف به پرداخت بیمه و سنوات شما خواهد شد ضمن اینکه جریمه نیز برای شرکت در پی خواهد داشت.
2. می توانید با طرح دعوا از طریق اداره کار پیگیر حقوق و سنوات خود باشید.
موفق باشید
سلام
من دوماه پیش کارگردی می کردم در یک رستوران و نه بیمه و نه حقوق برج آخرم رو برام واریز نکرده الان به من می گه شما هیچ حسابی با ما نداری
سلام وقت بخیر
اگه سوال و جوابهای قبلی رو با دقت مطالعه کنید همین سوال چندین مرتبه جواب داده شده طبق موارد گفته شده اقدام کنید.
موفق باشید
من 4ماهه دفتر خیریه کار میکنم الان حقوق را آورده خیلی پایینتر و بیمه هم میگه نداریم با اینکه توی آگهی هم بیمه و هم اون حقوق قبلی را زده بود. جواب درستی نمیده میگه هیئت مدیره این تصمیم را گرفته برای حقوق کم و عدم بیمه. آیا میشه ازش شکایت کرد اداره کار؟
و اینکه کپی شناسنامه و کپی کارت ملی از ما گرفت ولی الان که میگم من با اون شرایط اومدم و با این شرایط میرم و مدارک را بدید نمیده و میگه باید اینجا بمونه، میتونم بابت این شکایت کنم یا بهتره مدارک را خودم بردارم؟ اگه مدارک را بردارم مشکلی پیش میاد؟
با سلام
1. بله می توانید با ارائه مدارک لازم (ارائه قرارداد- فیش واریزی – شهادت شهود – حتی ارائه آگهی مربوطه) در اداره کار اقدام به طرح شکایت کنید.
2. با کپی مدارک شما کار خاصی نمی توانند انجام دهند ولی این مدارک نزد خیریه امانت هست و با ارسال اظهارنامی می توانید استرداد آن را تقاضا کنید.
3. ترجیحا مدارک را بر ندارید تا علیه شما شکایت سرقت مطرح نکنند شاید اتهام سرقت مدارک دیگری را نیز به شما نسبت بدهند.
موفق باشید
سلام وقت بخیر
۴ماه درتالاری کارکردم و الان ۱سال است ک پول برای پرداخت دستمزد من ندارد.الان مدیرمجموعه عوض شده و من فقط شماره تماس مدیرقبلی رودارم ک متاسفانه درلیست سیاه هستم.الان میتوانم برای گرفتن حقوق خودم اقدام کنم؟
سلام وقت بخیر
مطابق مطالب و جواب سوالات پیشین عمل کنید
بله امکان طرح شکایت از طریق اداره کار برای شما وجود دارد
سلام خسته نباشید.
من ۴ ماه در یک مجموعه فست فود کار کردم،روز اولی که رفتم سرکار کارفرما گفت حقوق ۲ شیفت (در روز ۱۲ ساعت)بین ۱۱ میلیون تا ۱۲ میلیون هست
بعد از ۲ هفته کار کردن کارفرما گفت حقوق شما از ۹میلیون شروع میشه، واسه همین من با کارفرما بحث کردم گفتم خودتون روز اول که اومدم مصاحبه گفتین ماهی ۱۲ میلیون چرا الان کمش کردین،گفت من به بقیه نیرو‌ها همین قدر پول میدم(که دروغ میگفت)من سر همین ماجرا بهش گفتم اگه اینطوریه از فردا نمیام سرکار.
کارفرما گفت اگه نیای نصف حقوق ۱ ماهت رو نمیدم چون قرارداد بستی بعد گفت: اگه میخوای بری باید ۲ هفته وایسی سرکار تا یک نیرو جات پیدا کنیم،منم گفتم باشه ،بعدش تو همین ۲ هفته یه روز اومد گفت حقوقت رو میبریم بالا (۱۱میلیون)منم گفتم باشه ،ولی از وقتی حقوق من رفت ۱۲ میلیون کارفرما جوری من رو جریمه کرد که حقوقم از ماهی ۹ میلیون بالاتر نیومد،منم سر همین جریانات از کار زدم بیرون بعد از ۴ ماه بعد زنگ زد گفت نصف حقوق ۱ ماهت رو نمیدیم چون تا پایان قرارداد کار نکردی
البته روز اول که اومدم مصاحبه به من گفتش که اینجا قراداد زیر ۴ ماه نداریم (منم‌گفتم باشه ۴ ماه کار میکنم البته روز اول که اومدم مصاحبه گفتم) منم ۴ ماه وایسادم از اوایل تیر تا اوایل آبان ماه
الان حقوق ۱۶ روز از آبان و ۱۵ روز از تیرماه که در مجموع ۳۱ روز (۱ ماه)هست رو نمیده زنگ هم میزنم جواب نمیده.
در ضمن ۲ ماه اول که سرکار بودم بیمه نبودم
میشه یه راهنمایی کنین استاد که باید چیکار کنم ممنون میشم🌹🌹
با سلام و وقت بخیر
1. هر کارگری ولو برای یک روز برای فردی کار کند مشمول قانون اداره کار می شود و کارفرما موظف است تمام مواردی که قانون کار برای کاگران در نظر گرفته را رعایت کند اعم از حداقل حقوق و مزایا بیمه تامین اجتماعی سنوات پاداش سالانه و…
2. در مواردی که بین کارگر و کارفرما قراردادی تنظیم شود اگر مطابق قانون باشد وخلاق قواعد و مقررات قانونی نباشد طرفین ملزم به رعایت قرارداد هستند.
3. اثبات رابطه قرارداد کاری با شماست که به راحتی با توجه به تنظیم قرارداد و واریز ماهیانه پول به حساب شما و در صورت لزوم معرفی شاهد قابل اثبات هست.
4. با طرح شکایت در اداره کار هم در خصوص میزان کارکرد شما و هم قرارداد و همچنین سوابق بیمه شما با انجام تحقیق توسط بازرسان اداره کار و در صورت کارشناسان رسسمی دادگستری موضوع رسیدگی و حکم صادر می شود.
5. سعی در صلح و سازش داشته باشید در صورت عدم همکاری کارفرما اقدام به طرح شکایت از طریق اداره کار کنید.
موفق باشید
عرض سلام و خسته نباشی خدمت جنابعالی عرضم به خدمتتون اینجانب در حدود ۴ سال در یک شرکتی که وظیفه تعمیرات و نگهداری سیستم روشنایی فضای سبز، المانها و مبلمان شهری، آبنما ها و موتورخانه ها، و کلیه ساختمانهای مربوط به شهر داری های مناطق ۱۵ گانه شهر اصفهان به عنوان تکنسین برق مشغول بکار هستم حقوق من با دو فرزند ده ملیون ششصد هزار تومان میباشد بدون اضافه کاری و پاداش بعضی از روزها تا ساعت چهار یا پنج عصر هم سرکار هستیم ولی هیچ اضافه کاری نمی‌دهد الآن در حدود یک ماه است اخلاق و رفتار مدیر شرکت تغییر کرده و دارد بهونه های الکی میگیرد من در این مدت خیلی زحمت برای این شرکت کشیدم حتی چندین مورد حادثه برایم اتفاق افتاد ولی هیچ مبلغی بهم پرداخت نکرد حتی پول بنزین و هزینه وسیله نقلیه که در روز چندین کیلومتر باهاش کار میکنیم را نمی‌دهد حتی جنس و وسیله را هم خودمون باید بریم بخریم تا پولش را بعداً بهمون بدهد حال بخاطر این رفتارهای بد و بهونه های مدیر شرکت میتوانم شکایت کنم و حق و حقوق واقعیت را بگیرم یا خیر
ممنون میشم از جنابعالی بنده را راهنمایی بفرمایید
091
با سلام
1. اول باید بررسی شود عنوان شغلی شما در شرکت مذکور چه بوده اگر بعنوان متخصص استخدام شده باشید حقوق و مزایای آن با یک کارگر ساده متفاوت است.
2. در هر حال کارفرما موظف به لحاظ نمودن حداقل های حقوق اداره کار برای شما بوده است.
3. هزینه های رفت و امد به محل کار با شما است مگر این که در قرارداد مبلغی به عنوان هزینه رفت و آمد در نظر گرفته شده باشد.
4. شما مطابق قانون اداره کار مستحق دریافت حداقل حقوق کار و عیدی و سنوات هستید و این مواردی که اعلام کردید را شمامل نمی شود.
موفق باشید
سلام وقتتون بخیر ، من یه شکایت از کارفرما داشتم که تمام ادله موجود بود و حتی دروغ گفتن کارفرما در جلسه حضوری هم به قاضی جلسه محرز شد ، الان بعد از یک هفته تماس گرفتن گفتن دو هفته دیگه برای بازرسی برم ، این بازرسی چی هست ، چی باید ببرم ، ایا یه جلسه مجدده ؟ کمی ترسیدم چون کارفرما تهدید کرده بود که اشنا زیاد دارم و شکایتت به هیچ جا نمیرسه و تهدیدای دیگه ،که پشت تلفن گفت و هیچ ضبطی ازش ندارم ایا ممکنه کاری کرده باشه ؟ چون جلسه تشکیل شده ، الان دوباره بازرسی واسه چیه
سلام وقت بخیر
چون اطلاعاتی از پرونده در دست نیست امکان پاسخ دقیق مقدور نمی باشد
اگر جلسه تشکیل و ادله ارائه و مورد قبول قاضی قرار گرفته باشه قائدتا می بایست به نفع شما رای صادر بشه
با این فرضیات شما احتمالا قاضی برای بررسی بیشتر و یقین بیشتر موضوع را به کارشناسی ارجاع تا کارشناس با حضور در محل کار شما ضمن بررسی شکایت مطرح شده نظر کارشناسی بدهد تا قاضی با اطمینان خاطر بیشتری نسبت به صدور رای اقدام نماید.
با کارشناس هماهنگ شوید و موضوع را برای کارشناس مجدد توضیح دهید چرا که نظر کارشناس ملاک رای قاضی خواهد بود.
موفق باشید
درود بر شما. بنده مدت ۷ ماه در یک کارخانه بدون قرارداد مشغول بکار بودم، چند روز پیش پس از اتمام روز کاری یکی از سهام داران گفت از فردا دیگه نیائید، حالا می‌خوام بدونم آیا می‌توانند اینکار را بکنند، مورد دیگر اینکه مرخصی اجباری به ما می‌دادند و اضافه کار ها را هم حساب نمیکنند. چه باید کرد
سلام وقت بخیر
لطفا جواب سوالات قبل رو مطالعه کنید
بله به شما بیمه و سنوات تعلق می گیره
از طریق اداره کار اقدام کنید
موفق باشید
سلام وقت بخیر
من برای شرکتی طراحی بسته بندی انجام دادم و طبق زمان و محصولی که مد نظر بود تحویل دادم برای بستن قرارداد اعلام کردن شرکت برای کارهای پروژه ای فقط به همین گفت و گو بین کارفرما و طراح اکتفا میکنه و قرارداد کتبی نوشته نشد اما بعد از تحویل کار مدعی شدن تولید کالا کنسل شده به همین علت هم پولی بابت طراحی داده نمیشه که درکل تولید از طراحی جداست و هنوز بعد از ۶ماه هنوز دستمزد واریز نکردند ایا در این صورت امکان شکایت و پیگیری هست؟
سلام وقت بخیر
1. اگر شما برای شرکت کار می کنید و حقوق دریافت می کنید و این وظیفه خارج از وظایف شما در شرکت بوده از طریق اداره کار می توانید شکایت کنید
2. اگر برای شرکت کار نمی کنید و این کار رو بصورت پروژه کاری از شرکت گرفتید باید از طریق دادگاه اقدام به مطالبه مبلغ ادعایی کنید
3. لازم به ذکر است برای این که بتوانید ادعای خود را ثابت کنید باید دلایل قانونی اعم از پیش فاکتور پیام در شبکه های اجتماعی پیامک شهادت شهود و بطور کلی هر نوع دلیلی که دلالت بر این ادعای شما داشته باشد برای دادگاه احراز شود تا بتوانید مبلغ ادعایی خود را مطالبه کنید در غیر این صورت ادعای شما رد خواهد شد.
4. حضوری با یک وکیل مشورت کنید.
موفق باشید
سلام و عرض ادب خدمت شما
محمدرضا هستم از 10/1397 تا تاریخ 8٫۱۴۰۲من برای کارفرما کار کردم اما بیمه ای که برای من رد شده از تاریخ ۱۰/۱۳۹۹ رد شده و لازم به ذکر است که در طول زمانی که بیمه رد نشده کارفرما پروانه کسب نداشته و مغازه بدون پروانه کسب در حال کار بوده اما پول به حسابم واریز می‌کرده و شاهد هم دارم اگر شکایت مطرح کنم آیا برای اثبات دادگاه رای بر اثاث داشتن پروانه کسب برای ایشان صادر میکند یا چون پروانه نداشته ثوابق من در نظر گرفته نمیشود ممنون میشم پاسخ بدید
سلام وقت بخیر
1. طرح شکایت شما در اداره کار نیازی به اثبات داشتن مجوز توسط کارفرمای شما ندارد
2. همن که بتوانید ثابت کنید از سال 97 برای ایشان کار می کرده اید کارفرما محکوم به پرداخت حقوق و سنوات شما خواهد شد
موفق باشید
سلام وقتتون بخیر،بنده ازتیرماه سال ۱۴۰۱ تا ۲۳بهمن ماه ۱۴۰۲به عنوان فروشنده طلافروشی کارکردم،کلا دراین مدت ۲مرتبه مرخصی گرفته بودم ازمحل کارم که بعدازبرگشت ازمرخصی تمام ساعت های شیفتم راجبران کردم،من به دلیل داشتن مسئله ضروری که بایددرشهردیگری حاضرمیشدم مرخصی خواستم ان هم فقط به مدت ۱روز،امابه محض برگشتن ازمرخصی درمحل کارکه حاضرشدم بامن تماس گرفته وبدون دلیل وگفتن هیچ چیزدیگری بنده رواخراج کردن،البته بنده ازاول دی ماه به صورت زبانی اینکه دیگرتااخراسفندماه بیشتریه سرکارنمیرم رااعلام کرده بودم،اماالان میخواستم ازطریق اداره کارشکایت کنم،من قراردادی دردست ندارم اماساعت کاری که ازطریق سیستمی روی گوشی پرسنل نصب هست وبرگه بیمه که بیمه شدم رو دارم،ایاازمحل کارم میتونن به من عیدی وسنواتم راندهند؟واصلا شکایت بکنم دستم به جایی بندهست ؟
سلام وقت بخیر
1- هر کارفرما موظف به بیمه کردن پرسنل خود هست و مطابق قانون باید تا زمانی که نزد وی کار می کنند حقوق و مزایای آنها را پرداخت نماید
2- با دلایلی که عنوان کردید (برنامه ساعات کاری و مبالغی که به حساب شما واریز می شده) می توانید رابطه کاری را به اثبات برسانید
3- در صورت اثبات رابطه کاری کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایای قانونی شما از جمله حقوق مزایای عیدی و پاداش اخر سال خواهد شدو این موضوع مستلزم طرح شکایت در اداره کار خواهد بود.
وکیل اصفهان مشاوره رایگان
موفق باشید
سلام و وقت بخير
از برج ٨ سال ١٤٠٠ در دفتر فني مشغول به كار بودم كارفما حقوق قانون كار برا نميداد و كل مبلغ بيمه رو از حسابم كسر ميكرده ولي بيمه كامل برام رد نكرده
و عيدانه پايان كار سنواب برام نداده
و در برج ٩ سال١٤٠٢ بدون دليل برام گفته نيا
و از اداره كار براي دريافت بيمه بيكاري اقدام كردم
و گفتن ك نتيجه تا دوهفته براشما ارسال ميشه
براي دريافت حقوق و مطالبات و بيمه اي ك برام كامل رد نكرده باز بايد شكايت بكنم (منتظر بودم ببينم پرداخت ميكنه يا نه )
يا بايد اعتراض بدم و درخواست هامو بنويسم
سلام وقت بخیر
1- قانونا کارفرما موظف به پرداخت کامل حقوق و مزایای شماست
2- این که شکایت شما در اداره کار به چه نحو و نهایتا منجر به چه نتیجه ای خواهد شد بستگی به نوع شکایت و درخواست شما دارد اگر در شکایت خود موضوع حقوق و مزایا و یا سنوات و عیدی را مطرح نکرده باشید شعبه رسیدگی کننده به این موضوع نمی تواند خارج از اختیار در این موارد تصمیمی بگیرد
3- اگر در شکایت خود بعضی از خواسته ها را عنوان نکرده باشید می توانید مجدد طرح دعوا کنید و تقاضا کنید هر دو پرونده در یک شعبه (که شعبه اولی می باشد) رسیدگی شود.
وکیل کیفری در اصفهان
موفق باشید.
سلام وقت بخیر من از طریق یک دفترتبلیغاتی و یه اصطلاح کوچینگ ؛به عنوان ادمین استخدام شدم با من قرارداد بستن اما دست من نیست و در شرکت هست داخل قرداد قید شده بود که ادمین نباید با پیج های شرکت قرارداد جداگانه ببنده
بعد از ۶ ماه کارکردن با این شرکت سر بی احترامی بهشون گفتم دیگه کار نمیکنم و بعد از اون پیجی که دستم بود از من خواستن تا به صورت جداگانه باهاشون کار بکنم و من هم قبول کردم
یعنی هم من با اون شرکت اتمام همکاری داشتم هم شخصی که پیجش دستم بود
الان حدود ۱ماه و نیم کارکرد من رو بهم نمیدن و اتهام مشتری دزدی بهم زدن
ایا میتونم حقوقم رو طلب کنم و شکایت کنم یا خیر؟
سلام وقت بخیر
1. بستگی به قرارداد شما با شرکت مذکور و توافق نامه شما دارد
2. در هر حال شرکت موظف به پرداخت حقوق و حق الزحمه مورد توافق شما است
3. می توانید از طریق شورای حل اختلاف یا اداره کار نسبت به دریافت حق و حقوق قانونی خود اقدام کنید
موفق باشید
سلام
وقت بخیر
من یه شرکت ۱۰ ماه کار میکردم الان بهم گفتن از اول اسفند دیگه ما به شما حقوق نمیدیم
میتونید بدون حقوق و بیمه بیایید و اینجا کار کنید که من قبول نکردم و نرفتم .
الان متوجه شدم شرکت ۳ ماه اول کارکرد من را بیمه رد نکرده و به من هم اطلاعی نداده که بیمه نمیشم .
اول قرار داد به سری برگه تعهد نامه بابت خسارت نوشت و به ما داد امضا کردم الان ادعای خسارت میکنه و تسویه بنده را واریز نمیکنند .
برگه تعهدات اگر ۵ سال اینجا کار نکردی ۵۰۰ میلیون تومان باید خسارت بدی یا ما به شما آموزش دادیم بابت آموزش اگر از شرکت رفتی باید ۳۰۰ میلیون تومان خیارت پرداخت کنی .
این برگه ها قانونی هستند ؟؟
سلام وقت بخیر
1. اگر می توانید ثابت کنید که سه ماهی که اشاره می کنید در شرکت حضور داشته و برای شرکت کار کرده اید با طرح شکایت در اداره کار شرکت محکوم به پرداخت بیمه و خسارات قانونی مثل سنوات و اداره کار علاوه بر جرریمه خواهد شد.
2. برای اینکه ادعای خسارت کنند باید ابتدا ورود خسارت از جانب شما را با دلیل به اثبات برسانند که کار راحتی برای شرکت نیست
3. معمولا شرکتها این تعهدات را می گیرند که قانونی نیست و در مورد شما در صورتی که شرکت عذر شما را خواسته نمی تواند به این مورد استناد و مطالبه وجهی از شما داشته باشد.
موفق باشید
باسلام ببخشیدمن واسه شرکت اسان پرداخت کارمیکنم بیمه ۲۵روزوازیزمیکندحقوق درست نمیده
عیدی نمیده
سنوات نمیدن
الان دوماه حقوق ندادن
سلام وقت بخیر
1. در خصوص حقوق و مزایا طبق قانون کار، کارفرمای شما موظف است که حقوق و مزایای شما را به موقع و به طور کامل پرداخت کند. اگر دو ماه حقوق شما را پرداخت نکرده، این تخلف محسوب می‌شود و شما میتوانید از طریق مراجع قانونی پیگیر حقوق خود باشید. برای این کار میتوانید به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کنید.
2. در خصوص بیمه نیز کارفرمای شما موظف است که شما را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهد. اگر بیمه نشده‌اید، این تخلف محسوب می‌شود و شما میتوانید برای احقاق حقوق خود به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کنید.
3. در مورد عیدی و سنوات هم کارفرمای شما موظف است که به شما عیدی و سنوات که هر ساله توسط وزارت کار تعیین می شود را پرداخت کند.
4. می توانید برای احقاق حقوق خود با مدارک و مستندات مربوط به حقوق و مزایا، بیمه، عیدی و سنوات خود به صورت حضوری به یکی از شعب اداره کار در محل سکونت خود مراجعه کنید و یا به صورت الکترونیکی از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید.
موفق باشید
سلام من ۳سال تو ی مغازه کار میکردم باهاش بحثمون شد برج ۱۲ گفت نیا عیدی ک بهم نداد هیچ حقوق نداد بیمه نکرده بعد از من هرسال امضا محظری می‌گرفت ک کلیه حق حقوق بیمه همه چیا دارم بهش میدم عایا میشه شکایت کرد یاخیر
سلام وقت بخیر
1. بله، شما می توانید از کارفرمایتان شکایت کنید.
2. کارفرمای شما مرتکب تخلفات متعددی شده است، از جمله:
عدم پرداخت حقوق: طبق قانون کار، کارفرما موظف است که در ازای کار انجام شده توسط کارگر، به وی حقوق پرداخت کند. عدم پرداخت حقوق، تخلف محسوب می شود و شما می توانید به همین دلیل از کارفرمایتان شکایت کنید.
عدم پرداخت عیدی: طبق قانون کار، کارگران مشمول قانون کار، عیدی معادل یک ماه حقوق پایه دریافت می کنند. اگر کارفرمای شما عیدی شما را پرداخت نکرده است، شما می توانید به همین دلیل نیز از او شکایت کنید.
عدم بیمه کردن: کارفرما موظف است که کارگر خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کند. عدم بیمه کردن کارگر، تخلف محسوب می شود و شما می توانید به همین دلیل از کارفرمایتان شکایت کنید.
اخذ رسید بدون رضایت: گرفتن رسید یا امضای محضری از کارگر مبنی بر دریافت تمام حقوق و مزایا، قانونی نیست و در صورتی که این کار بدون رضایت شما انجام شده باشد، شما می توانید آن را به عنوان مدرک در شکایت خود ارائه دهید.
3. برای شکایت از کارفرمایتان، می توانید مراحل زیر را دنبال کنید:
به اداره کار محل کار خود مراجعه کنید و فرم شکایت را پر کنید.
مدارک لازم، مانند قرارداد کار، فیش های حقوقی، و هرگونه مدرک دیگری که نشان دهنده تخلف کارفرما باشد را به همراه داشته باشید.
4. قبل از هر گونه اقدام به همراه مدارک حضوری با یک وکیل مشورت کنید در صورت نیاز، می توانید از یک وکیل نیز کمک بگیرید.
موفق باشید
سلام وقت بخیر…من اردیبهشت سال ۱۴۰۲ در کارگاه طلاسازی مشغول به کار شدم و نه قرارداد بستن باهام نه بیمه کردن و نه حتی اضافه کاری حساب کردن آذر ۱۴۰۲ از طلاسازی اومدم بیرون و دوباره بعد کلی زنگ زدن و اصرار کردن امسال فروردین رفتم به همون کارگاه طلاسازی و دوباره به همون روال گذشت نه بیمه نه اضافه کار نه قرارداد…الان هم که اومدم از کارگاه بیرون پولم رو نمیدن و با حساب خودشون هم پول واریزنمیکردن با حساب یکی از شاگردا که سرکارگر بود کارمیکردن…اگر شکایت کنم فایده ای داره یا نه؟
سلام وقت بخیر
1. مطالبه حقوق معوقه و مزایای قانونی از طریق مراجع قانونی ذیصلاح حق مسلم شماست و در صورت طرح دعوا می توانید به دنبال احقاق حقوق خود باشید. مراحل زیر را برای پیگیری قانونی حقوق خود می توانید انجام دهید: جمع آوری مدارک:
هر گونه مدرکی که نشان دهنده ی رابطه کارگری و کارفرمایی شما با کارگاه طلاسازی باشد را جمع آوری کنید. این مدارک می تواند شامل مواردی مانند:
فیش های حقوقی (حتی اگر با حساب فرد دیگری واریز شده باشد)
لیست حضور و غیاب
کارت پرسنلی (در صورت وجود)
شهادت شهود (افرادی که از کار کردن شما در آن کارگاه مطلع هستند)
هر گونه مدرک دیگر که نشان دهنده ی تعهد کارفرما به شما باشد.
2. طرح دعوا در مراجع ذیصلاح: با توجه به نوع ادعای شما، دو مرجع می توانند برای رسیدگی به پرونده شما صالح باشند:
اداره کار: در صورتی که سابقه ی بیمه پرداختی داشته باشید، می توانید به اداره کار محل کارگاه مراجعه کنید و با طرح شکایت، خواستار رسیدگی به پرونده تان شوید.
دادگاه کار: در صورتی که سابقه ی بیمه پرداختی ندارید، باید به دادگاه کار محل کارگاه مراجعه کنید و دادخواست حقوقی تقدیم نمایید.
3. ارائه لایحه و پیگیری پرونده: پس از طرح دعوا، لایحه ای حاوی شرح کامل مدعیات و مستندات خود به مرجع رسیدگی کننده ارائه کنید. در مراحل رسیدگی به پرونده نیز حضور فعال داشته باشید و مدارک و مستندات خود را ارائه کنید.
4. نکات مهم: توجه داشته باشید که هر چه سریعتر برای احقاق حقوق خود اقدام کنید، بهتر است. چرا که ممکن است با گذشت زمان، اثبات برخی از موارد دشوارتر شود.
در صورت نیاز می توانید از وکیل متخصص در امور حقوق کار و تامین اجتماعی برای پیگیری پرونده تان کمک بگیرید.
موفق باشید
سلام من حدود ۸ ماه است که پیش شخصی کار میکنم وعیدی و حقوق اضافه کاری منا نداده و هرچی میگم بیاحسابامونا مشخص کنیم نمیاد امروز و فردا میکنه بیمه نیستم و قرارداد هم باهام نبسته هر چی گفتم.واینکه میخام پولما بگیرم میخاد نده و بهونه میکنه .چیکار کنم برم اداره کار مدرک هم پول واریزی و دفتر حسابی که نوشتم روزهامو دارم .ایا میتونم به نتیجه برسم صداهم ازش دارم ضبط کردم مدرک حساب میشه
سلام وقت بخیر
با توجه به شرایطی که توضیح دادید، شما میتوانید برای احقاق حقوق خود از کارفرمایتان به اداره کار مراجعه کنید. در ادامه به مراحل و اقدامات لازم برای این کار می‌پردازم:
اقدامات لازم:
جمع‌آوری مدارک و مستندات:
مدارک مربوط به سابقه کار شما، مانند کارت حضور و غیاب یا فیش‌های حقوقی (در صورت وجود)
مدارک مربوط به واریزی‌های کارفرما به حساب شما (ریز حساب بانکی)
دفترچه یادداشت روزهای کاری شما (در صورت وجود)
فایل صوتی ضبط شده از صحبت‌های کارفرما (در صورت وجود)
هرگونه مدرک دیگری که نشان دهنده رابطه کارگری شما با کارفرما باشد
مراجعه به اداره کار:
به نزدیکترین شعبه اداره کار محل کار خود مراجعه کنید.
شکایتی کتبی تنظیم کرده و در آن به شرح کامل اتفاقی که افتاده، حقوق معوقه خود (عیدی، حقوق اضافه کاری و …) و مدارکی که جمع‌آوری کرده‌اید اشاره کنید.
مدارک و مستندات خود را به اداره کار ارائه دهید.
پیگیری پرونده:
پس از ثبت شکایت شما، اداره کار به کارفرمایتان اخطار می‌دهد تا برای رسیدگی به پرونده و ارائه توضیحات در موعد مقرر حاضر شود.
در جلسات رسیدگی که در اداره کار برگزار می‌شود، حضور داشته باشید و توضیحات لازم را ارائه دهید.
در صورت نیاز، میتوانید از یک وکیل دادگستری برای پیگیری پرونده خود کمک بگیرید.
نکات:
توجه داشته باشید که برای طرح شکایت در اداره کار، فقط دو ماه فرصت دارید.
اگر کارفرمایتان از پرداخت حقوق و معوقات شما خودداری کند، اداره کار می‌تواند او را ملزم به پرداخت کند و در صورت لزوم از طریق مراجع قضایی پیگیری خواهد شد.
ضبط صدای کارفرما می‌تواند به عنوان مدرک علیه او در دادگاه مورد استفاده قرار گیرد.
داشتن مدارک و مستندات کامل، روند رسیدگی به پرونده شما را تسریع و به نفع شما پیش خواهد برد.
موفق باشید!
سلام من ۹ ماهه کار فروشندگی میکنم و همه قوانینم رعایت کردم صاحب کارم نه حقوق اداره کار میده و نه بیمه کرده قراردادهم نبستن با من گفتن دوستانه کار میکنیم
ایشون گفتن برای شیفت بعدازظهر شب بعد از ساعت کاری منو میرسونن من دیشب ۳۰ دقیقه معطل شدم که بیان متوجه شدم کار دارن خودم رفتم و ایشون ساعت ۱۲ شب ۳ بار با من تماس گرفتن و پشت گوشی داد زدن و بی احترامی کردن و فرداش بخاطر اینکه من خودم رفتم منو بی دلیل اخراج کردن الان چون من قرارداد ندارم باهاشون میتونم شکایت کنم؟
سلام وقت بخیر
با توجه به شرایطی که توضیح دادید، در ادامه به سوال شما به تفصیل پاسخ می‌دهم:
امکان شکایت:
بله، شما میتوانید از کارفرمای خود به دلیل عدم رعایت قوانین کار، اخراج غیرقانونی و توهین و فحاشی شکایت کنید.
دلایل:
عدم عقد قرارداد: با وجود اینکه کارفرما مدعی شده که رابطه شما دوستانه بوده است، اما ماهیت کار شما (فروشندگی) و مدت زمان کارتان (۹ ماه) نشان می‌دهد که این رابطه، کارگری بوده و مشمول قانون کار است.
عدم پرداخت حقوق و بیمه: کارفرمای شما موظف بوده است که مطابق قانون کار به شما حقوق و مزایا پرداخت کند و شما را بیمه کند.
اخراج غیرقانونی: اخراج شما بدون وجود دلایل موجه قانونی و بدون اخطار قبلی، غیرقانونی است.
توهین و فحاشی: کارفرمای شما حق ندارد به شما توهین یا فحاشی کند.
اقدامات لازم:
شما باید به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه کنید و نسبت به کارفرمای خود شکایت کنید.
هنگام مراجعه به اداره کار، مدارک و مستندات زیر را به همراه داشته باشید:
مدارک مربوط به سابقه کار شما، مانند کارت حضور و غیاب یا فیش‌های حقوقی (در صورت وجود)
شهادت شهود (در صورت وجود)
هرگونه مدرک دیگری که نشان دهنده رابطه کارگری شما با کارفرما باشد
شما همچنین میتوانید برای طرح دعوای حقوقی علیه کارفرمای خود به دادگاه کار مراجعه کنید.
نکات:
توجه داشته باشید که برای طرح شکایت در اداره کار، فقط دو ماه فرصت دارید.
شما میتوانید برای پیگیری امور خود از یک وکیل دادگستری نیز کمک بگیرید.
موفق باشید!
با سلام من دو سال در کارگاهی مشغول کار بودم هر ماه بالای 320 ساعت کار. که در مجموع حدود 3000 ساعت اضافه کاری داشتم که هم شامل شب کار تعطیل کار و جمعه کار بود.در پایان هر ماه اضافه کاری و شب کاری محاسبه نمیشد و فقط میزان ساعت کاری ضرب در حقوق ساعتی میشد و اعتراض که میکردم هر ماه میگفتند اخر سال همه رو یکجا میدیم ولی این دو سال ریالی بابت اضافه کار و مخصوصا شب بیداریهای شبکاری به من ندادند و من دیگر انجا نرفتم و گفتم شکایت میکنم و گفتند دستت به جایی بند نیست.تنها مدرک من میزان ساعت های هست که یادداشت کرده ام و در سیستم خودشان هم ذخیره شده و میزان حقوقی که هرماه گرفته ام. ایا میتوانم شکایت کنم؟؟؟؟
سلام وقت بخیر
بله، شما می توانید در مورد عدم پرداخت حقوق اضافه کاری و شب کاری خود شکایت کنید. در اینجا مراحلی که می توانید انجام دهید آورده شده است:
1. جمع آوری مدارک:
مدارک مربوط به ساعات کاری: یادداشت های خودتان و پرینت گزارشات سیستم که ساعات کارکرد شما را نشان می دهد را جمع آوری کنید.
مدارک مربوط به حقوق دریافتی: فیش های حقوقی خود را جمع آوری کنید.
مدارک مربوط به کارفرما: مشخصات کامل کارفرما (نام، آدرس، شماره تلفن) و قرارداد کاری خود (اگر دارید) را جمع آوری کنید.
2. مراجعه به اداره کار:
با در دست داشتن مدارک خود به اداره کار محل کارتان مراجعه کنید.
شکایت کتبی خود را تنظیم کنید و به اداره کار ارائه دهید.
در شکایت خود باید به طور کامل و دقیق شرح ماجرا را بیان کنید و مدارک خود را به آن ضمیمه کنید.
3. مراحل رسیدگی به شکایت:
اداره کار به شکایت شما رسیدگی می کند و کارفرما را برای ارائه توضیحات احضار می کند.
در صورت اثبات صحت ادعای شما، اداره کار کارفرما را ملزم به پرداخت حقوق معوقه شما (شامل اضافه کاری، شب کاری، تعطیل کاری و جمعه کاری) به همراه جریمه خواهد کرد.
نکات:
قبل از مراجعه به اداره کار، می توانید با یک وکیل متخصص در امور کارگری مشورت کنید.
در نظر داشته باشید که طبق قانون، مدت زمان طرح شکایت از کارفرما دو سال از تاریخ مطلع شدن از حق خود می باشد.
اگر در جمع آوری مدارک یا تنظیم شکایت خود مشکل دارید، می توانید از خدمات مشاوره حقوقی اداره کار نیز استفاده کنید.
موفق باشید
عرض ادب وقت بخیر
بنده در یک شرکت قطعه سازی مشغول به کار هستم در حین کار دستم در دستگاه پرس گیر کرد و عصب یکی از انگشتام از کار افتاده و کارفرما هم برای اینکه هزینه های درمان را از بیمه بگیرم اقدامی انجام نداده حالا برای شکایت از کارفرما برای صدماتی که به انگشت و دستم وارد شده چیکار باید بکنم ؟
ممنون میشم راهنمایی کنید.
سلام وقت بخیر
برای پیگیری قانونی این موضوع، پیشنهاد می‌شود مراحل زیر را دنبال کنید:
1. جمع‌آوری مدارک:
گزارش پزشکی: کلیه گزارش‌های پزشکی و تصاویر رادیولوژی که وضعیت آسیب‌دیدگی شما را نشان می‌دهند، جمع‌آوری کنید.
گواهینامه پزشکی: گواهی پزشکی مبنی بر اینکه آسیب دیدگی شما در اثر حادثه کاری رخ داده است، تهیه کنید.
گواهی عدم پرداخت هزینه‌های درمان: گواهی از بیمه تامین اجتماعی مبنی بر اینکه هزینه‌های درمان شما پرداخت نشده است، دریافت کنید.
گواهینامه کسر از حقوق: چنانچه مبلغی بابت هزینه‌های درمان از حقوق شما کسر شده است، گواهی مربوطه را جمع‌آوری کنید.
گواهی شاهدان: چنانچه شاهدانی برای اثبات وقوع حادثه در محل کار وجود دارند، شهادت آنها را به صورت کتبی اخذ کنید.
عکس از محل حادثه: در صورت امکان، عکس‌هایی از محل حادثه که نشان‌دهنده شرایط ناایمن باشد، تهیه کنید.
2. مراجعه به اداره کار:
به اداره کار محل کار خود مراجعه کرده و شکایتی مبنی بر وقوع حادثه ناشی از کار و عدم پرداخت هزینه‌های درمان توسط کارفرما تنظیم کنید.
تمامی مدارک جمع‌آوری شده را به اداره کار ارائه دهید.
3. مراجعه به پزشک قانونی:
برای تعیین میزان درصد نقص عضو و خسارت وارده به شما، به پزشک قانونی مراجعه کنید. نظر پزشک قانونی در پرونده قضایی شما بسیار مهم خواهد بود.
4. مشاوره با وکیل:
برای پیگیری قانونی پرونده و احقاق حقوق خود، بهتر است با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید. وکیل می‌تواند شما را در مراحل مختلف پرونده راهنمایی کرده و از حقوق شما دفاع کند.
حقوق شما:
بر اساس قوانین کار، کارفرمایی که مسئولیت ایمنی و سلامت کارگران را بر عهده دارد، موظف است هزینه‌های درمان کارگری که در حین کار دچار حادثه شده است را پرداخت کند. همچنین، شما حق دریافت خسارت ناشی از نقص عضو و کاهش توانایی کار را دارید.
موفق باشید
سلام.نوبت رسیدگی به شکایت من رد شده چطوری یه نوبت دیگه بزنم
سلام وقت بخیر
راه‌های ممکن برای گرفتن نوبت جدید:
مراجعه حضوری به اداره کار:
مزایا: امکان مشاوره مستقیم با کارشناسان و پیگیری سریعتر پرونده.
معایب: نیاز به صرف وقت و هزینه رفت و آمد.
مراحل:
با مدارک شناسایی و پرونده شکایت خود به اداره کار مراجعه کنید.
علت رد شدن نوبت قبلی را جویا شوید.
در صورت امکان، درخواست تعیین وقت مجدد کنید.
تماس با اداره کار:
مزایا: امکان تماس از راه دور و کسب اطلاعات اولیه.
معایب: ممکن است به دلیل حجم زیاد تماس‌ها، پاسخگویی به کندی انجام شود.
مراحل:
با شماره تلفن اداره کار تماس بگیرید.
با ذکر شماره پرونده و علت تماس، درخواست تعیین وقت مجدد کنید.
پیگیری آنلاین:
مزایا: امکان پیگیری پرونده و درخواست نوبت از طریق سامانه‌های الکترونیکی.
معایب: نیاز به آشنایی با سامانه‌ها و ممکن است در برخی موارد با مشکلاتی همراه باشد.
مراحل:
به سامانه خدمات الکترونیکی اداره کار مراجعه کنید.
با استفاده از کد ملی یا شماره پرونده، وارد حساب کاربری خود شوید.
بخش پیگیری پرونده‌ها را بررسی کرده و درخواست تعیین وقت مجدد را ثبت کنید.
نکات مهم:
مدارک لازم: قبل از مراجعه یا تماس با اداره کار، مطمئن شوید که تمام مدارک مورد نیاز را همراه دارید.
علت رد شدن نوبت: برای پیگیری بهتر، علت رد شدن نوبت قبلی را به طور دقیق مشخص کنید.
مهلت قانونی: از مهلت قانونی برای پیگیری شکایت خود آگاه باشید.
مشاوره حقوقی: در صورت پیچیدگی موضوع، بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی مشورت کنید.
موفق باشید
سلام و عرض ادب.
ممنون از شما و سایت خوبتون .
من برای یک مجموعه دندانپزشکی یک پروژه انیمیشن گرافیکی انجام دادم و متاسفانه به دلیل اعتمادی که به مدیریت مجموعه داشتن ، بدون هیچ قراردادی کار رو طی 15 روز کاری انجام دادم و فایل اصلی رو هم تحویل ایشون دادم.تعرفه قیمت کار من 40 م بود که من 30 تومان به ایشون اعلام کردم و در کمال ناباوری ایشون 12 برای من ریخته و حاضر نیست الباقی حق الزحمه من رو پرداخت کنه . حتی حاضر نیست هر کارشناسی که خودش قبول داره رو بیاره و به قیمت کارشناس پول من رو بده .
آیا راهی هست که بتونم برای گرفتن الباقی پولم اقدام کنم ؟
ممنون از شما
سلام وقت بخیر
با توجه به اینکه کار انجام شده و تحویل داده شده است و شما مدارک کافی برای اثبات ادعای خود دارید، چندین راهکار قانونی در پیش روی شماست:
1. طرح دعوی مطالبه وجه:
جمع‌آوری مدارک: تمام مکاتبات، پیامها، ایمیل‌ها، فاکتورها، و هر مدرکی که نشان‌دهنده انجام کار، توافق بر سر قیمت و پرداخت بخشی از مبلغ باشد را جمع‌آوری کنید.
مشاوره با وکیل: با یک وکیل پایه یک دادگستری که در امور حقوقی و قراردادها تخصص دارد، مشورت کنید. وکیل به شما کمک خواهد کرد تا دادخواست مناسب را تنظیم کرده و پرونده خود را پیگیری کنید.
تعیین دادگاه صالح: دادگاهی که به این پرونده رسیدگی میکند، معمولا دادگاه عمومی حقوقی محل اقامت طرف مقابل یا محل انجام کار است.
اخطار کتبی: قبل از طرح دعوی، میتوانید یک اخطار کتبی در قالب اظهارنامه به طرف مقابل ارسال کرده و به او مهلت دهید تا مبلغ باقیمانده را پرداخت کند. این اخطار به عنوان مدرک برای دادگاه قابل استناد خواهد بود.
2. داوری:
توافق بر داوری: اگر طرف مقابل حاضر به داوری باشد، میتوانید با انتخاب یک داور یا هیئت داوری، اختلاف خود را حل کنید. رای داور یا هیئت داوری در صورتی که مطابق قانون تنظیم شده باشد، حکم قطعی محسوب می‌شود.
3. اجرای مفاد قرارداد (در صورت وجود قرارداد شفاهی):
اثبات قرارداد شفاهی: اگرچه قرارداد کتبی ندارید، اما میتوانید با شهادت شهود یا سایر مدارک، وجود قرارداد شفاهی و مفاد آن را اثبات کنید.
تاکید بر اصل آزادی قراردادها: اصل بر این است که قراردادها باید اجرا شوند و طرفین به تعهدات خود عمل کنند.
نکات مهم:
مهلت قانونی: برای طرح دعوی، مهلت قانونی وجود دارد. پس هرچه سریعتر اقدام کنید.
هزینه‌های دادرسی: هزینه‌های دادرسی را در نظر داشته باشید.
پیگیری پرونده: پیگیری مداوم پرونده در دادگاه بسیار مهم است.
توصیه می‌شود:
صبر و حوصله: سعی کنید با خونسردی و منطق با طرف مقابل برخورد کنید.
مستندسازی: تمام مراحل پیگیری را مستند کنید.
مشاوره حقوقی: به طور جدی به مشاوره حقوقی فکر کنید وحضوری با یک وکیل مشورت کنید.
در نهایت، موفقیت شما در این پرونده به عوامل مختلفی از جمله میزان مدارک، قدرت اثبات ادعا، و عملکرد وکیل شما بستگی دارد.
موفق باشید
سلام وقتتون بخیر
من طراح شرکت تاسیساتی هستم آیاکارفرما حق دارد بابت اشتباهاتی که من آموزش ندیدم جریمه های سنگین کند
باتوجه اینگه باببت سوابق سایر برای من بستند میگند حق هیچ اشتباهی ندارید چون شما سایرمیگیرید و مرتب جریمه میکنند
من میتوانم شکایت کنم ؟
سلام وقت بخیر
در خصوص جریمه شدن به دلیل اشتباهاتی که آموزش ندیده‌اید، چند نکته مهم وجود دارد که باید در نظر بگیرید:
آموزش کافی و مشخص: کارفرما موظف است قبل از سپردن وظیفه به شما، آموزش‌های لازم و کافی را در خصوص وظایف و مسئولیت‌های شما ارائه دهد. اگر این آموزش‌ها به صورت کامل و شفاف ارائه نشده باشد، شما نمی‌توانید به طور کامل مسئول اشتباهات خود بدانید.
سوابق کاری و میزان تجربه: سابقه کاری و میزان تجربه شما در تعیین میزان مسئولیت‌پذیری شما نقش مهمی دارد. اگر شما تجربه کافی نداشته باشید، انتظار اینکه بدون اشتباه کار کنید، انتظار غیرمنطقی است.
شدت جریمه‌ها: جریمه‌هایی که به شما تعلق میگیرد باید متناسب با اشتباه شما و خسارتی که به شرکت وارد شده باشد، باشد. جریمه‌های سنگین و غیرمنطقی خلاف قانون است.
تعیین مسئولیت: در صورتی که شما اشتباهی مرتکب شده‌اید، باید بررسی شود که آیا شما به تنهایی مسئول این اشتباه هستید یا عوامل دیگری مانند عدم ارائه تجهیزات مناسب، عدم همکاری همکاران و … نیز در وقوع این اشتباه نقش داشته‌اند.
در خصوص اینکه آیا میتوانید شکایت کنید، پاسخ مثبت است. شما میتوانید به دلایل زیر شکایت کنید:
عدم آموزش کافی: اگر ثابت کنید که آموزش کافی ندیده‌اید، میتوانید ادعا کنید که کارفرما به تعهدات خود عمل نکرده است.
جریمه‌های غیرمنطقی: اگر جریمه‌های اعمال شده بر شما غیرمنطقی و بیش از حد باشد، میتوانید ادعا کنید که این جریمه‌ها خلاف قانون است.
تبعیض: اگر احساس می‌کنید که به دلیل سابقه کاری یا دلایل دیگر، نسبت به سایر همکاران تبعیض قائل شده‌اند، میتوانید ادعای تبعیض کاری مطرح کنید.
برای پیگیری حقوق خود، توصیه می‌شود که:
مدارک خود را جمع‌آوری کنید: تمام مدارک مربوط به آموزش‌هایی که دیده‌اید، وظایفی که به شما محول شده است، جریمه‌هایی که به شما تعلق گرفته و هر مدرک دیگری که می‌تواند به نفع شما باشد را جمع‌آوری کنید.
با یک وکیل مشورت کنید: یک وکیل متخصص در امور کار می‌تواند شما را در این زمینه راهنمایی کند و به شما کمک کند تا حقوق خود را به بهترین شکل پیگیری کنید.
به اداره کار مراجعه کنید: شما میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را مطرح کنید. اداره کار به شکایت شما رسیدگی خواهد کرد و در صورت صحت ادعاهای شما، اقدامات لازم را انجام خواهد داد.
نکته مهم: قبل از هر اقدامی، سعی کنید با کارفرمای خود به صورت مسالمت‌آمیز مشکل را حل کنید. ممکن است با گفتگو و مذاکره بتوانید به توافق برسید.
موفق باشید
سلام وقتتون بخیر
من کارشناس آزمایشگاه یک شرکت دانش بنیان هستم.این شرکت دارای اکثریت کارمندان خانم هست
کارفرما به هر دلیلی که خودشون در لحظه تصمیم میگیرن جریمه های متعدد برای افراد تعیین میکنن
مثلا اگر در امتحانی که طبق کلاس آموزشی برگزار شده ، زیر حد نمره معین بگیریم جریمه نقدی داره، یا به دلیلی خطا یا مثلا دیر رسیدن به کلاس آموزشی جریمه های نقدی از افراد کسر میکنه بدون هیچ توافقی.آیا این کار درسته ؟ و اینکه میشه شکایت کرد؟
سلام وقت بخیر
آیا این کار درست است؟
پاسخ کوتاه این است که خیر، اعمال جریمه‌های نقدی خودسرانه و بدون توافق قبلی با کارکنان، مطابق با قوانین کار ایران، قانونی نیست.
دلایل عدم قانونی بودن این عمل:
توافق قبلی: طبق قانون کار، هرگونه کسر از حقوق کارگر باید بر اساس توافق قبلی بین کارگر و کارفرما یا بر اساس مقررات قانونی باشد.
هدف از جریمه: هدف از اعمال جریمه باید اصلاح رفتار کارگر باشد و نه تنبیه او. جریمه‌های نقدی سنگین و خودسرانه، می‌تواند باعث ایجاد جو منفی در محیط کار و کاهش انگیزه کارکنان شود.
تعیین میزان جریمه: میزان جریمه باید متناسب با تخلف صورت گرفته باشد و به گونه‌ای باشد که حقوق کارگر را تضییع نکند.
چه اقداماتی میتوانید انجام دهید؟
مذاکره با کارفرما: در قدم اول، میتوانید با کارفرما به صورت مستقیم صحبت کرده و نظر خود را در مورد این جریمه‌ها بیان کنید. شاید با گفتگو و تعامل، بتوانید به یک توافق مشترک برسید.
تشکیل شورای اسلامی کار: اگر در شرکت شما شورای اسلامی کار وجود دارد، میتوانید موضوع را با آنها در میان بگذارید و از آنها بخواهید تا برای حل این مشکل اقدام کنند.
مراجعه به اداره کار: در صورتی که مذاکرات شما با کارفرما نتیجه‌ای در بر نداشت، میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را مطرح کنید. اداره کار موظف است به شکایت شما رسیدگی کرده و در صورت اثبات تخلف کارفرما، اقدامات قانونی لازم را انجام دهد.
مشاوره حقوقی: بهتر است برای پیگیری حقوقی این موضوع، با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید. وکیل می‌تواند به شما در تنظیم شکایت و پیگیری پرونده کمک کند.
موارد مهمی که باید به آنها توجه کنید:
جمع‌آوری مدارک: تمام مدارکی که نشان می‌دهد کارفرما بدون دلیل قانونی و توافق قبلی از حقوق شما کسر کرده است را جمع‌آوری کنید. این مدارک می‌تواند شامل فیش حقوقی، پیامک‌ها، ایمیل‌ها و هر مدرک دیگری باشد.
شواهد: سعی کنید از افرادی که شاهد این موضوع بوده‌اند، شهادت بگیرید.
حقوقی: از حقوق خود آگاه باشید و بدانید که چه اقداماتی را میتوانید انجام دهید.
نکته: توجه داشته باشید که پیگیری حقوقی ممکن است زمان‌بر باشد. صبور باشید و از حقوق خود دفاع کنید.
موفق باشید.